Niemcy: jedną trzecią stanowisk kierowniczych w administracji kościelnej zajmują kobiety

Przy okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet, katoliccy biskupi w Niemczech pokazali, że wiele się zmieniło w kwestii promowania kobiet – odsetek kobiet na stanowiskach kierowniczych w Kościele znacznie wzrósł, poinformowała dziś agencja katolicka KNA. Na średnim i wyższym szczeblu zarządzania w 27 diecezjach niemieckich prawie jedna trzecia to kobiety. 

W 2018 r. biskupi zaapelowali, aby w ciągu najbliższych pięciu lat udział kobiet na stanowiskach kierowniczych w administracji kościelnej zwiększył się „o jedną trzecią lub więcej”. Podobną decyzję podjęli również biskupi austriaccy. Do 2029 roku odsetek kobiet w najwyższych funkcjach kierowniczych ma tam zostać zwiększony do jednej trzeciej.

Z opublikowanego 7 marca w Bonn badania przeprowadzonego przez ośrodek ds. duszpasterstwa kobiet wynika, że w 2023 r. odsetek kobiet na średnim szczeblu zarządzania w 27 niemieckich diecezjach wyniósł 34,5 proc. Spośród 551 uwzględnionych osób 190 stanowiły kobiety.

>>> „Misyjne Drogi”: kobiety na misjach

Na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla badanie wykazało 214 osób, w tym 59 kobiet. W tej grupie odsetek kobiet wzrósł z 19 procent w 2018 r. do 28 procent w 2023 r. Według badania, kobiety zajmują obecnie najwyższe stanowiska kierownicze w 25 z 27 diecezji. W kierownictwach dziesięciu z 27 diecezji są trzy kobiety lub więcej.

Jeśli chodzi o kwalifikacje, badanie pokazuje, że najliczniejszą grupę wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych stanowią teolożki i nauczycielki religii – 33 proc. na szczeblu zarządzania wyższego i 24 proc. na szczeblu zarządzania średniego. 20 procent kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla i 11 procent na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla ma wykształcenie prawnicze lub prawa kanonicznego, a 13 proc. kobiet na stanowiskach kierowniczych wyższego szczebla i 27 proc. na stanowiskach kierowniczych średniego szczebla ma wykształcenie w zakresie administracji biznesowej lub podobne.

Komisja Duszpasterska Konferencji Episkopatu Niemiec z zadowoleniem przyjęła wyniki badania. Wymagania, aby „co najmniej jedna trzecia kobiet zajmowała stanowiska kierownicze” zapoczątkowały zmianę kulturową w wikariatach generalnych i ordynariatach Kościoła. Jednakże musi to pójść dalej – zarówno w administracji kościelnej, jak i w innych obszarach kierowania Kościołem. 

>>> Pierwsza kobieta w historii Kościoła została prefektem watykańskiej dykasterii

Pod pojęciem „stanowisk kierowniczych” rozumiane są w badaniu stanowiska obejmujące odpowiedzialność merytoryczną, kadrową i finansową. Wyższy szczebel zarządzania odpowiada szczeblowi bezpośrednio „poniżej” miejscowego biskupa i jego zastępcy. Należą do nich stanowiska takie jak: dyrektor finansowy, dyrektor ds. zasobów ludzkich czy kierownik ds. opieki duszpasterskiej. Średni poziom zarządzania odpowiada poziomowi niższemu od wyższego poziomu zarządzania.

>>> Czy kobiety faktycznie mówią więcej niż mężczyźni?

Według autorów badania, diecezje podjęły działania mające na celu zwiększenie udziału kobiet na stanowiskach kierowniczych w diecezjach, wdrażając m.in. takie inicjatywy, jak programy mentoringowe (partnerska relacja między zwierzchnikiem a pracownikiem) i elastyczne modele czasu pracy.

Zobacz także