Badanie: połowa Polaków uważa, że AI może pomóc stworzyć bardziej profesjonalne CV

Połowa pytanych Polaków uważa, że sztuczna inteligencja może m.in. pomóc stworzyć bardziej profesjonalne CV – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Pracuj.pl. 37 proc. badanych przyznało też, że ich pewność siebie na rynku pracy spadła w ostatnich trzech latach.

Również połowa badanych była zdania, że dzięki sztucznej inteligencji można szybciej dopasować aplikację do konkretnej oferty pracy. Zdaniem autorów raportu automatyczne dopasowanie języka, wyłapywanie słów kluczowych czy sugerowanie zmian w opisie doświadczeń sprawia, że aplikacje mogą pomóc trafić w sedno oczekiwań rekrutera i zwiększyć szansę na rekrutacyjny sukces. 52 proc. respondentów stwierdziło, że AI pomaga stworzyć bardziej profesjonalne CV.

„Dla większości osób ważne jest jednak nie tylko samo wsparcie, ale także poczucie porządku, wygody i dopasowania podczas całego procesu rekrutacji. Nic dziwnego, że 52 proc. badanych docenia spersonalizowane rekomendacje ofert pracy dopasowane do swoich preferencji. (…) Kandydaci coraz częściej dostrzegają, że narzędzia oparte na algorytmach mogą wspierać ich na różnych etapach procesu rekrutacyjnego. I tak, 35 proc. respondentów przyznaje na przykład, że chętnie sięgnęłoby po AI podczas rozwiązywania zadania rekrutacyjnego” – wskazano w raporcie.

Co trzeci ankietowany (37 proc.) przyznał też, że jego pewność siebie na rynku pracy spadła w ostatnich trzech latach, a wśród najmłodszych badanych odsetek ten wyniósł 44 proc.

>>> CBOS: 85% badanych uważa, że to od kobiet oczekuje się zajmowania się domem i dziećmi

40 proc. osób zapytanych przez Pracuj.pl przyznało, że korzystanie przez kandydatów ze sztucznej inteligencji w procesie rekrutacyjnym skłania ich do refleksji etycznych. Odmiennego zdania było 21 proc. respondentów. Częściej takie wątpliwości wyrażali pracownicy biurowi (44 proc.) niż fizyczni (35 proc.) – zapewne dlatego, że to właśnie w rekrutacjach na stanowiska biurowe narzędzia AI znajdują dziś najszersze zastosowanie, a jakość dokumentów aplikacyjnych ma tam szczególnie duże znaczenie.

„Problem etyczny sprowadza się do pytania o granice odpowiedzialnego korzystania z technologii. Algorytm, który pomaga dopracować język lub uporządkować CV, może pełnić rolę cennego asystenta. Ważne jednak, aby nie wykorzystywać go do generowania treści, które przypisują kandydatowi doświadczenia lub umiejętności, jakich nie posiada. Dlatego kluczowe staje się rozwijanie zasad etycznego korzystania z AI – tak, by technologia wspierała, a nie zastępowała prawdziwe kompetencje” – podkreślili autorzy publikacji.

Badanie zostało przygotowane przez serwis Pracuj.pl. Dane ilościowe pozyskane zostały za pomocą badania opinii, przeprowadzonego przez ARC Rynek i Opinia w lipcu 2025 roku wśród 2029 Polaków w wieku 18 – 65 lat w narzędziu Epanel.pl.

Wybrane dla Ciebie

Naukowcy: brakujące białko może odpowiadać za mózgowe objawy zespołu Downa

Nagroda „Ślad” dla Doroty Sokołowskiej z Polskiego Radia Białystok

Napływ wiernych przy grobie Franciszka pół roku po jego śmierci

Naukowcy: brakujące białko może odpowiadać za mózgowe objawy zespołu Downa

Polregio przewiozło niemal 77 mln pasażerów w ciągu trzech kwartałów

USA: wyburzono część wschodniego skrzydła Białego Domu pod budowę sali balowej

W weekend zmienimy czas na zimowy

Powstał serwis upamiętniający wielkopolskie ofiary Katynia

Zmarła Mamma Erasmus, pomysłodawczyni wymiany studentów