Raport: dla zetek najbardziej liczy się wynagrodzenie, a najmniej dbałość o środowisko

Wynagrodzenie finansowe jest najbardziej istotnym kryterium przy wyborze pracodawcy dla 47 proc. osób z pokolenia Z, a dbanie o środowisko i społeczeństwo dla 44 proc. z nich to najmniej istotny czynnik – wynika z opublikowanego w poniedziałek raportu „Work War Z”.

W badaniu przyjęto, że pokolenie Z to osoby urodzone w latach 1995-2012.

Respondenci zostali poproszeni o uszeregowanie powodów wyboru pracodawcy (obecnego lub przyszłego) według ich ważności: od najistotniejszego do najmniej istotnego (12-stopniowa skala).

Najczęściej jako najważniejszy czynnik wskazywali wynagrodzenie finansowe (47 proc.). Na kolejnych miejscach znalazły się możliwości rozwoju (13 proc.) i równowaga między pracą a życiem codziennym (12 proc.).

Najrzadziej uznawanym za kluczowy czynnik jest dbanie o środowisko i społeczeństwo – 44 proc. respondentów umieściło to kryterium na ostatnim miejscu. Jako najważniejsze (trzy pierwsze miejsca) wskazało je od 0 do 1 proc. ankietowanych.

Według autorów raportu wynik ten stoi w sprzeczności z szeroko dyskutowaną w mediach wrażliwością młodego pokolenia na kwestie społeczno-ekologiczne.

Z raportu wynika, że stabilne zatrudnienie preferuje większość młodych pracowników – 74 proc. zatrudnionych potwierdza, że umowa o pracę jest najkorzystniejsza, a 16 proc. chce prowadzić własną działalność gospodarczą (B2B).

Według 43 proc. zetek idealny przełożony jest wspierający i dostępny, czyli zawsze gotowy, by udzielić pomocy w trudnych sytuacjach. 16 proc. wybrało szefa, który wyznacza jasne cele, dba o precyzyjne przekazywanie zadań i oczekuje konkretnych efektów. Po 10 proc. respondentów wskazało na szefa motywującego, szefa nastawionego na relacje i dającego dużą swobodę.

39 proc. określiło swoje zaangażowanie w pracę jako wysokie. 42 proc. stara się angażować w wykonywane obowiązki służbowe, ale w ich opinii nie zawsze się to udaje. 15 proc. zdeklarowało, że jedynie czasami angażuje się w pracę. 4 proc. respondentów przyznało, że nie jest zaangażowanych w wykonywanie swoich obowiązków służbowych.

>>> Kalifornijskie norbertanki życie monastyczne łączą ze służbą i pracą

Jako najbardziej motywujące do pracy zetki uznały atrakcyjne wynagrodzenie i beneficja (45 proc.) badanych, 23 proc. uznanie i docenianie pracy. Najmniej osób wskazało możliwość pracy zdalnej (3 proc.) czy elastyczne godziny pracy (3 proc.).

Raport „Work War Z” opracowano na podstawie ponad 12 tys. odpowiedzi młodych osób z całej Polski – studentów, absolwentów i młodych pracowników wchodzących lub już obecnych na rynku pracy. Zastosowano metodę CAWI (Compu_ter-Assisted Web Interviewing), czyli ankietę internetową wspomaganą komputerowo. Dane zbierano od 21 października 2024 r. do 31 stycznia 2025 r. Badanie przeprowadziła platforma badawcza Enpulse.

Większość uczestników badania (84 proc.) zadeklarowała aktywność zawodową. 49 proc. pracowała w sektorze publicznym i edukacji, a 22 proc. w sektorze handlu i usług. 38 proc. badanych to studenci.

Większość uczestników badania to kobiety (64 proc.), mężczyźni – 30 proc., osoby niepodające swojej płci – 4 proc., osoby deklarujące się jako niebinarne – 2 proc.

Najwięcej ankietowanych pochodziło z woj. mazowieckiego (21 proc.), z woj. śląskiego (10 proc.), pomorskiego i małopolskiego (po 8 proc.), po 6 proc. z woj. dolnośląskiego, łódzkiego, lubelskiego i wielkopolskiego; po 5 proc. z woj. kujawsko-pomorskiego, zachodniopomorskiego i warmińsko-mazurskiego, 4 proc. z woj. podkarpackiego; po 3 proc. z woj. podlaskiego i opolskiego; po 2 proc. z woj. świętokrzyskiego i lubuskiego.

27 proc. ankietowanych to mieszkańcy metropolii (powyżej 500 tys. mieszkańców); 20 proc. – mieszkańcy bardzo dużych miast (powyżej 100 tys. – 500 tys. mieszkańców). 

Zobacz także