W 2024 roku ponad 40% młodych osób szukało pracy lub planowało jej zmianę

W minionym roku 49 proc. osób w wieku 25-34 lata aktywnie szukało pracy lub planowało jej zmianę, a w grupie 18-24 lata było to 43 proc. – wynika z badania „Mobilność zawodowa Polaków 2025”. Główne powody to wyższe zarobki, poczucie niedocenienia i chęć rozwoju.

37 proc. respondentów zadeklarowało w grudniu 2024 roku, że poszukiwało pracy lub planowało to zrobić w najbliższym czasie – wynika z badania „Mobilność zawodowa Polaków 2025” wykonanego na zlecenie serwisu Pracuj.pl. W latach 2023 i 2024 odsetek ten utrzymywał się na poziomie 41 proc., co oznacza że spadek mobilności zawodowej odnotowano po raz pierwszy od dwóch lat – podkreślili autorzy badania w poniedziałkowym komunikacie.

Jak dodali, skłonność do zmiany pracy różni się w zależności od wieku. Największą mobilność widać wśród osób w wieku 25-34 lata; w tej grupie aktywnie szukało pracy lub planowało jej zmianę 49 proc. badanych. Z badania wynika, że niewiele niższy wynik odnotowano wśród najmłodszych pracowników (18-24 lata), gdzie podobne deklaracje złożyło 43 proc. respondentów. Jednocześnie 63 proc. ogółu badanych nie rozważało zmiany miejsca pracy.

Jak wynika z badania, 19 proc. aktywnych zawodowo osób wskazało, że zdecydowało się na zmianę miejsca zatrudnienia w ciągu 12 miesięcy, z czego 49 proc. to osoby w wieku 18-24 lata. „Dane te potwierdzają, że elastyczność i gotowość do nowych wyzwań są istotnym elementem współczesnego rynku pracy” – ocenili autorzy badania.

>>> Od 1 stycznia wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa

Pracę zmieniło między październikiem a grudniem 2024 r. 6 proc. aktywnych zawodowo osób w Polsce, z czego 17 proc. to osoby między 18. a 24. rokiem życia – podano. „Pokazuje to wyraźnie większą skłonność do mobilności zawodowej wśród młodych pracowników. Wynik ten może być efektem m.in. pierwszych doświadczeń na rynku pracy, elastyczności zawodowej oraz poszukiwania optymalnych warunków zatrudnienia” – wskazano.

Kluczowym czynnikiem poszukiwania nowej pracy pozostają zarobki – ocenili eksperci. Na chęć otrzymywania wyższego wynagrodzenia wskazało 55 proc. ogółu badanych i 52 proc. osób między 18-24 rokiem życia. Inne „istotne” powody to poczucie niedocenienia (30 proc. ogółu, 18 proc. młodych pracowników) oraz brak możliwości rozwoju i awansu (28 proc. ogółu, 23 proc. najmłodszych pracowników) – wskazali autorzy badania.

„Wbrew obiegowym opiniom najmłodsze pokolenie na rynku pracy nie kieruje się wyłącznie pasją czy elastycznością zatrudnienia – dla wielu kluczowe jest wynagrodzenie, które zapewnia stabilność i niezależność finansową. To sygnał dla pracodawców, że konkurencyjne wynagrodzenie pozostaje fundamentem skutecznej strategii rekrutacyjnej, a same benefity pozapłacowe, choć istotne, nie są w stanie zastąpić atrakcyjnych warunków finansowych” – podkreśliła cytowana w komunikacie, Agata Roszkiewicz, ekspertka ds. wynagrodzeń i benefitów w Pracuj.pl.

Respondenci wskazywali też, że szukają nowej pracy, ponieważ chcą zmienić branżę lub zawód (23 proc. ogółu; 28 proc. osób w wieku 18 – 24 lata); w obecnej pracy pracy panuje zła atmosfera (21 proc. ogółu; 13 proc. najmłodszych); chcą pracować zdalnie, a nie mają takiej możliwości (18 proc. ogółu; 9 proc. najmłodszych); dojazdy do pracy są uciążliwe (16 proc. ogółu; 13 proc. najmłodszych); szukają innych zasad pracy, np. na pełen lub na B2B (13 proc. ogółu; 12 proc. najmłodszych), praca jest w nieodpowiednich godzinach (12 proc. ogółu; 9 proc. najmłodszych); praca jest za ciężka (12 proc. ogółu; 7 proc. najmłodszych).

>>> Ilu Polaków uważa swoją pracę za dobrą?

„Mimo wysokiej mobilności zawodowej wielu Polaków decyduje się pozostać w obecnym miejscu zatrudnienia” – podkreślili autorzy badania. Kluczowe powody pozostania w pracy to: dobra lokalizacja (34 proc. ogółu respondentów), dobra atmosfera (30 proc.), dobre relacje z szefem (26 proc.). Respondenci odpowiadali też, że czują się docenieni, odpowiednio zarabiają, a także czują się przywiązani do miejsca pracy (22 proc.). Jednocześnie 19 proc. badanych wskazało, że zmiana pracy byłaby dla nich zbyt dużym stresem, 16 proc. – że chce dalej rozwijać się w obecnej branży, a 12 proc., że nie ma dla nich odpowiednich ofert.

Badanie „Mobilność zawodowa Polaków 2025” zostało przeprowadzone w grudniu 2024 r. przez ARC Rynek i Opinia na zlecenie serwisu Pracuj.pl. Pomiar metodą CAWI wykonano na próbie 2059 Polaków w wieku 18–65 lat. Struktura próby była kontrolowana biorąc pod uwagę płeć, wiek i wielkość miejscowości zamieszkania respondentów.

Zobacz także