Wielka Brytania: pracownik ma prawo wyrażać chrześcijańskie poglądy

Kamieniem milowym dla utrzymania wolności religii i słowa w miejscu pracy jest niedawna wygrana w brytyjskim Sądzie Najwyższym.

7 lat trwała batalia nauczycielki, zwolnionej z pracy za udostępnianie na Facebooku wpisów, krytykujących promowanie ideologii gender w szkołach podstawowych. Precedensowy wyrok wskazuje, że pracownicy mogą wyrażać swoje religijne poglądy również w mediach społecznościowych bez ryzyka zwolnienia, o ile nie stosują nienawistnego języka i nie nawołują do przemocy. Brytyjscy pracodawcy muszą teraz stosować ścisłe kryteria oceny proporcjonalności reakcji na poglądy pracowników i nie mogą działać na podstawie potencjalnych strat wizerunkowych, ani tzw. „heckler’s veto” (czyli obaw przed przykrościami ze strony innych).

>>> Hiszpania: protesty po umieszczeniu na szlaku do Santiago banerów promujących LGBT

Kristie Higgs nie godziła się na promowanie wśród dzieci ekstremalnej edukacji seksualnej połączonej z promowaniem ideologii transpłciowej. W 2019 r. została zwolniona za „ciężkie wykroczenie” po anonimowym donosie kogoś, kto uznał jej treści za homofobiczne. Trybunał pracy uznał, że choć jej poglądy są chronione przez ustawę o równości to jednak zwolnienie jej było legalne ze względu na potencjalną utratę reputacji szkoły.

Jak komentuje obrońca nauczycielki, Christian Legal Centre: „Orzeczenie [Sądu Najwyższego] wykazało, że podstawowe chrześcijańskie zasady wolności słowa i wolności religijnej nie zostały jeszcze wygaszone w angielskim prawie. Rozwiązanie sprawy Kristie ustanawia kluczowy precedens prawny, który będzie miał znaczenie przez wiele lat, chroniąc prawo do wyrażania chrześcijańskich przekonań bez obawy przed represjami”.

Jak powiedziała Kristie Higgs: „Wyrażanie biblijnego, chrześcijańskiego nauczania na temat płci i seksualności może wydawać się obraźliwe dla osób o przeciwnych poglądach, ale jak pokazuje ten wyrok, chrześcijanie mają prawo publicznie wyrażać swoje przekonania”.

Zobacz także