Sprawy pracownika zwolnionego z IKEI ciąg dalszy. Jakie są ustalenia RPO?

Rzecznik Praw Obywatelskich wydał komunikat informujący o postępach w wszczętej z urzędu sprawie zwolnionego pracownika sklepu IKEA, który w czerwcu, posługując się cytatami z Pisma Świętego, krytykował ruch LGBT. W komunikacie znajdują się m.in. informacje udzielone przez Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie. Niezależnie od dotychczasowych ustaleń, sprawą zajmie się sąd. 

Pod koniec czerwca media informowały o przypadku zwolnionego pracownika IKEI, który, jak oświadczył, stracił pracę przez sprzeciwianie się „zmuszaniu pracowników sklepu do udziału w akcjach promujących ruch LGBT”. Mężczyzna, argumentując swoje stanowisko, powoływał się na swoją wiarę cytując przy tym Biblię.  

Z uwagi na ogromną liczbę różnych doniesień medialnych i wiele skarg obywatelskich w tej sprawie, zajął się nią Rzecznik Praw Obywatelskich. Adam Bodnar zlecił IKEI udostępnienie oświadczenia i innych niezbędnych w toku postępowania dokumentów celem ich sprawdzenia przez PIP. W czwartek pojawił się komunikat informujący o krokach podjętych w toku postępowania wyjaśniającego zawierający omówienie protokołu przedstawionego przez Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie.

Kontrola PIP

Jak czytamy w komunikacie RPO: „W wyniku kontroli Okręgowego Inspektora Pracy w Krakowie nie wydano dla pracodawcy żadnych zaleceń pokontrolnych”. Oznacza to, że kontrolerzy PIP nie dopatrzyli się żadnych nieprawidłowości. Kontrolą objęto „zagadnienia legalności zatrudnienia, w tym dotyczące rozwiązywania stosunku pracy, a także szerszy zakres prawnej ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy”. Przeanalizowano Regulamin Pracy i wewnętrzny Kodeks Postępowania Grupy IKEA, których kluczowe zapisy odnoszą się do wspierania fundamentalnych praw człowieka, braku dyskryminacji, sprawiedliwego traktowania wszystkich ludzi i braku tolerancji „dla werbalnych lub fizycznych zachowań nacechowanych brakiem szacunku lub poniżających inne osoby”.

>>>Ikea, dyskryminacja i tolerancja. Gdzie jest granica? [KOMENTARZ]

„W odniesieniu do wypowiedzenia umowy z pracownikiem, którego dotyczy sprawa, stwierdzono, że podano w sposób szczegółowy przyczynę wypowiedzenia ze wskazaniem naruszonych przez pracownika przepisów prawa pracy, w tym regulaminów wewnętrznych” – czytamy w komunikacie. 

PIP uznała także, że istnieje konieczność uwzględnienia w toku dalszego postępowania szerszego kontekstu przeciwdziałania dyskryminacji w IKEI.

Sprawą zajmie się sąd

Ostateczny głos w sprawie zwolnionego pracownika IKEI zabierze sąd. To do niego należeć będzie ocena tego, czy doszło do naruszenia prawa. Zwolniony pracownik domaga się od byłego pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości 2250 zł i 1000 zł z przeznaczeniem na cele charytatywne. Chce także, aby wypowiedzenie umowy o pracę uznane zostało za bezskuteczne. Pracownik chciałby, aby przywrócono go do pracy na dotychczasowych warunkach.

***
Na podstawie:  rp.pl, rpo.gov.pl

Zobacz także